Mouais, on entends toujours un peu les mêmes choses finalement qui sont que des "on dit"...
Simplement, il y a des abus sur les CDD, sur les CDI.. il y a des gens malhonnetes partout, quelque soit le contrat. Pour un employeur normal, le but du jeu est de développer son activité, pas de faire de l'esclavagisme. Donc l'interet de virer quelqu'un à J-1 la fin de son CPE alors que le mec a passé deux ans dans la boite, me semble un argument tout à fait dérisoire du fait que ça ne pourra pas être pire qu'aujourd'hui.
Tu penses qu'il est normal pour un jeune de 25 ans d'enchainer 5 CDD de 2 mois dans la même boite ? C'est 3 CDD max ou un seul de 18 mois pour être passé en CDI
Alors oui il y a des gens malhonnetes partout. Mais essayon deux minutes de se mettre du coté des méchants.. les patrons ( :ouch: )
Faut savoir que quelqu'un qui monte une boite, avant de toucher le moindre centime, il en a pour au moins deux ans avant de pouvoir s'acheter des pates lustucru. Merci à qui ? Merci les impots sur les sociétés. Maintenant, le mec doit développer son activité, et comme les journées ne durent généralement que 24H, il est obligé d'employer quelqu'un, donc de payer encore plus d'impote. Alors si le CPE peut diminuer sensiblement ce taux d'imposition et de charges pour les petites entreprises, ça me semble déjà pas mal.
Petite donnée au passage, en france, la très grosse majorité des entreprises sont des PME voire des très petites entreprises. Au lieu de vouloir à tout prix dénigrer le travail comme c'est le cas en france depuis 25 ans maintenant où moins on en fait, plus on en est fier, et il faut surtout avoir honte de travailler, je pense honnetement que si ce truc peut permettre l'embauche, il vaut mieux un CPE avec une durée de 2 ans que de toucher les assedics.
C'est un choix. L'emploi sécurisant n'existe pas, à part pour les fonctionnaires. Il vaut mieux avoir un travail que rien du tout, qu'importe le nom du contrat.