Le soucis dans ce genre de chose c'est qu'on a toujours deux mondes qui se comprennent pas forcément correctement, d'un coté la direction et de l'autre les salariés.
le plus bel exemple de ça serait les plans sociaux. Attention je parle de plan de sauvetage d'une boite. Les salariés ralent tous, commencent à stresser un max pour leur job bref réaction plus ou moins logique.
De l'autre coté, on a la direction qui a le choix entre tenter un plan de sauvetage (je pense pas que ça leur fasse particulièrement plaisir les plans sociaux) parce que la boite prend l'eau méchamment et là ils ont deux possibilités :
- ne pas faire de plan social et advienne que pourra, c'est quite ou double, soit tout le monde garde son job soit tout le monde va pointer à l'anpe sous peu
- se séparer d'une partie des salariés et sauver les emplois de la majorité.
ça c'est le premier point.
Après au niveau des postes équivalents, ils ne seront jamais équivalents sauf dans les très grands groupes où c'est plus ou moins normalisés, sinon les définitions de postes sont propres à chaque structure et les grilles salariales également, la politique salariale restant un des gros leviers stratégiques de l'entreprise.
Je reprends ta phrase "le but d'une entreprise, c'est pas de satisfaire ses employés, c'est de faire du bénéfice. Qui dit bénéfice, dit faire le plus d'économies, donc moins de coûts, donc moins de salaire. "
ça dépend encore de l'entreprise et du type d'entreprise. t'as toujours les gros enfoirés qui cherchent à faire cracher le business par tous les moyens, utilisants tous les moyens déontologiques ou non pour tuer la concurrence, bref les gros méchants.
Avec une politique salariale à chier, t'attires aucun salarié, c'est un fait. Une recrutement ça va dans les deux sens, l'employeur doit séduire le candidat et vice versa.
fin bref il ya sans aucun doute de la naiveté dans ce que je dis, mais pour moi l'entreprise (et à forciori la mienne) c'est un endroit où on trouve principalement des hommes, pas des bêtes qui produisent à des rythmes de merde dans des conditions de merde payés comme des merdes
je me suis sans doute un peu éloigné du sujet par contre
